Psycho Boulot Perso

Le recruteur à l'écoute et patient

Généralement, cette personne ne vous interrompt guère voir pas du tout. Elle vous écoute attentivement et prend des notes consciencieusement. Elle vous laisse réfléchir aux questions qu'elle vous pose.

Point + : vous ne vous vous sentez pas harcelé par un tas de questions et vous pouvez vous exprimer sur ce que vous souhaitez réellement.
Point - : elle ne va pas vous aider si vous vous "perdez dans vos paroles" et peut justement observer comment vous allez vous en sortir.

Le recruteur froid et impartial

C'est un professionnel. Donc attendez-vous à des questions difficiles. Il vous met la pression afin de connaître vos limites. Il ne montre pas d'enthousiasme à votre égard, ni de mécontentement. Mais cela reste un être humain, voire quelqu'un de très humain même.

Point + : rassurez-vous, comme c'est un pro, il ne montre rien afin de ne pas vous donner d'avis sur votre candidature, mais il a un cœur et prendra en considération cet entretien qui pour lui s'est bien passé !
Point - : vous pouvez penser que tout ce que vous répondez ne lui convient pas et donc cela peut vous déstabiliser.

Le recruteur impatient

Il vous interrompt très souvent par diverses questions et "cherche la petite bête". Il vous laisse peu de temps pour vous exprimer et passe directement à ce qui l'intéresse davantage.

Point + : l'entretien ne dure pas des heures.
Point - : vous pouvez vous sentir oppressé(e), et du coup les réponses que vous lui soumettez peuvent ne pas correspondre à celles que vous souhaitiez donner.

Le recruteur irrespectueux

Horrible ! Il vous dénigre et vous prend de haut. Vous avez l'impression de ne pas être respecté(e). Dans l'extrême, il vous reçoit les pieds sur son bureau (cela arrive malheureusement, je l'ai déjà vécu !).
Et là, je pense tout de suite au billet de BJC, vraiment (insu)portable. On devrait les interdire de pratiquer ceux-là !

Point + : profitez-en pour vous défouler et lui dire ces 4 vérités !
Point - : il y a de grandes chances pour que vous vous sentiez dévalorisé(e), et que vous ne soyez plus maître de vos réactions ni de vos paroles. Ce genre de personne vénère la manipulation.
Un conseil : Si le recruteur ne vous respecte pas, cela peut signifier que cet état d'esprit reflète l'ambiance de l'entreprise. Ou pire encore, ce recruteur pourrait devenir votre responsable ou votre patron. Donc dans tous les cas, j'ai compris que je ne devais jamais accepter un contrat avec ce type de personnalité car les expériences professionnelles se sont toutes révélées conflictuelles. Je pense qu'il faut avoir un fort caractère pour faire sa place dans ce type d'entreprise.

Le recruteur organisé

Il vous explique clairement comment va se dérouler l'entretien. Il vous parle succinctement de l'entreprise et développe davantage le poste.

Point + : vous pouvez savoir dès les premières minutes à quoi vous en tenir et avez la possibilité de mieux organiser vos dires.
Point - : recruteur peut-être trop organisé ! Les questions vont devoir attendre la "partie question".

Le recruteur inexpérimenté en matière de recrutement

Désolée, déformation professionnelle !
Beaucoup d'individus vous recrutent parce qu'ils seront votre futur chef ou patron et non pas parce qu'ils sont recruteurs. Vous allez donc parler amplement de vos compétences et échanger davantage sur le métier alors que la partie concernant votre personnalité sera mise de côté.

Point + : le recruteur peut passer à côté de questions indispensables en matière de recrutement, mais qui heureusement pour vous sont gênantes ou difficiles. Exemple : quels sont vos qualités et vos points à améliorer ? Pourquoi je vous choisirais vous et pas quelqu'un d'autre ? ...
Point - : imaginons que vous soyez pris, dans ce cas, c'est quitte ou double ! C'est à dire que votre chef ne connaît pas encore vos réactions, car elles n'ont pas été éludées au cours du RDV. Et quand il les découvrira, certaines réactions pourront être rédhibitoires ou au contraire, lui convenir parfaitement.

Le recruteur pointilleux

Ce personnage rejoint un peu le recruteur impatient dans le sens où il "cherche aussi la petite bête". Il va vous demander des exemples concrets voir très très concrets. C'est une manière pour lui de vérifier vos paroles.
Point + : il vous connaîtra au mieux.
Point - (idem recruteur impatient) : vous pouvez vous sentir oppressé(e), et du coup les réponses que vous lui soumettez peuvent ne pas correspondre à celles que vous souhaitiez donner.

Le recruteur cool

Le rêve quoi ! Il vous met à l'aise, vous propose quelque chose à boire, vous explique clairement comment l'entretien va se dérouler et vous demande de parler de vous, tout ça sur un ton relaxant et sympathique. Puis ensuite les questions sont cools, le feeling est là ... et vous n'avez pas envie que l'entretien se termine.

Point + : tout est serein puisque vous n'avez pas envie de partir.
Point - : méfiez-vous du bon samaritain, il sera peut-être bien plus sévère que les autres !

Voilà, malheureusement, il y a plus de recruteurs embarrassants que de recruteurs agréables. Mais ils ne sont pas là pour être nos amis !
J'espère tout de même que ces quelques astuces pourront vous aider ! Et si vous avez connu d'autres cas, n'hésitez pas à nous en faire part en commentaires !